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實施“6116”人才工程。到“十三五”期末,高級職業經理人達到600名以上,國際化人才達到10000名以上,核心技術人才達到10000名以上,核心管理人才達到6000名以上。

建立人才內生機制,實施“全球引智”項目,大力推進人才市場化選聘,創新實施校園招聘,建立管理培訓生制度。強化高端人才培養,推進中國工程院院士培養工作,暢通對接“千人計劃”、“政府特殊津貼”、“詹天佑科技獎”、“茅以升鐵道工程師獎”渠道,加快軌道交通裝備領域領軍人才培養,提高專業人才在行業影響力。

暢通員工職業生涯發展通道,加快核心技術、核心管理人才隊伍建設。“十三五”力爭培養院士1-2名,公司級科學家20名,首席技術專家100名,資深技術專家1000名,技術專家3000名,子公司級技術專家6000名;培養公司級首席管理專家20名,資深管理專家500名,管理專家2000名,子公司級管理專家3500名。

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